近日，从国家卫生健康委能力建设和继续教育中心相关评选活动中传来喜讯，我院申报的《科主任领导下主诊医师负责制改革探索》项目，经过严格评审，成功入选2024年度现代医院管理典型案例。

这一国家级荣誉的获得，不仅是我院在深化管理体制机制改革上迈出的关键一步，更是其长期以来坚持“科教兴院、人才强院、专科立院”战略，扎实推进学科建设与科研管理工作结出的丰硕成果。本案例系统呈现了我院在学科建设、科研创新及重点专科发展方面的卓越成效。

构建科学体系，筑牢学科发展“四梁八柱”

我院高度重视学科建设的基础性与引领性作用，将其视为提升核心竞争力的关键引擎。围绕“健康枣庄”战略需求，进行顶层设计与系统谋划，先后制定并实施了《枣庄市立医院重点学科（专科）建设管理办法》和《推进重点学科（专科）建设工作方案》。通过成立重点学科（专科）建设领导小组，构建了“分层培育、链式带动、协同发展”的专科建设体系。通过定期组织专题会议，精准识别学科建设中的难点与堵点，高效协调院内资源，解决实际问题。通过实施“培育种子专科、发展潜力专科、关注薄弱专科”的动态管理策略，形成了重点突出、梯队清晰、协同共进的学科发展新格局，为医院的高质量发展奠定了坚实的学科基础。

深化医研融合，激发科研创新“内生动力

科研是学科建设的翅膀，也是医疗技术进步的源泉。我院始终坚持医教研相结合，以科研创新反哺临床实践，不断提升疑难重症的诊疗水平。

依据国家《临床研究管理办法》，我院完善相关制度流程，实现国家医学研究登记备案系统全备案，加强临床研究全流程监管；鼓励发表高水平论文及申请发明专利，并依据《枣庄市立医院论文奖励管理办法（试行）》给予相应激励；积极鼓励成果转化，与济医附院加强沟通联系，学习其医学创新成果转化的管理理念和实践经验，以提升转化率。

在深化合作与平台建设方面，我院积极推进院校、院企联合实验室的建设，并督导省重点实验室年度任务的落实。按计划派出进修人员学习新技术，推动亚专业发展；开展科研骨干专项培训，培育青年创新团队。制定了2025年度科研培训计划，着重提升科研基础能力，特别是硕导团队的水平，强化临床研究设计与实施，并逐步引入基础实验技术，以补齐科研短板。还制定了《枣庄市立医院研究生培养基金管理办法》，以提升专业硕士培养质量为切入点，培育科研骨干团队，建立科研激励机制，营造良好的学术氛围。

突出专科引领，打造区域医疗“优势集群”

经过持续不懈的重点建设，我院的专科实力实现了跨越式提升，打造了一批在区域内外具有较高影响力的品牌专科。

目前，我院拥有4个省级临床重点专科，包括风湿免疫科、重症医学科、骨科和临床护理；拥有1个省级临床精品特色专科，即急性脑血管病介入诊疗专科。此外，市级临床重点专科及建设单位已达20个，涵盖急诊科、心血管内科、神经内科、妇科、肿瘤科、感染性疾病科等关键领域。这标志着我院在多个诊疗领域已形成特色鲜明、技术过硬的优势专科集群，为保障鲁南地区人民群众的健康提供了强有力的技术支撑。

规划未来蓝图，开启高质量发展“新征程”

荣誉是里程碑，更是新起点。我院已为重点专科与学科建设绘就了清晰的发展蓝图，进一步释放发展活力。

下一步，我院将持续加大高层次人才的引进与培养力度，打造结构合理、富有创新精神的学科团队；聚焦疑难危重疾病，加强与国内外顶尖医疗机构的合作，在关键技术攻关上取得新突破；进一步完善“医、教、研”一体化协同发展机制，推动科研成果的临床转化与应用；对标国内一流标准，加大对现有省级重点专科的投入与建设力度，并全力培育更多有潜力的专科冲击省级、国家级重点专科。

乘风破浪，奋楫前行。我院将以此次荣获国家级荣誉为契机，以重点专科建设为龙头，以科研创新为驱动，不断强化内涵建设，全面提升医疗技术水平和综合服务能力，为“健康枣庄”建设贡献更加强劲的“市立医院力量”。

（供稿：医务部   审核：于春梅）